31.08.22 - Compliance- & Governance-Newsletter


Die Digitalisierung unterliegt einem steten Wandel. Big Data, künstliche Intelligenz und Blockchain wirken sich dabei in erheblicher Weise auf Unternehmen aus und können, bei entsprechender Anwendung, viele Vorteile mit sich bringen.
Das Herzstück des neuen Lieferkettengesetzes (LkSG) bilden die Sorgfaltspflichten der §§ 3 ff.



31.08.22 - Die Durchschlagskraft des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in der Schwebe
Während der Ukraine-Krieg nach der Corona-Pandernie die politische Aufmerksamkeit bündelt, liegen andere politische Themen leider nicht auf Eis. Eines dieser Themen: die Lieferkettengesetzgebung. Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) wird ab 2023, also in wenigen Monaten, in seiner ersten Stufe greifen und entfaltet dann Wirkung für die ersten deutschen Großunternehmen. Zusätzlich veröffentlichte die Europäische Kommission, kurz vor dem Einmarsch der Russen in der Ostukraine, ihren lang erwarteten Vorschlag für eine Lieferkettenrichtlinie.

31.08.22 - Grundstrukturen der lieferkettenrechtlichen Sorgfaltspflichten
Das Herzstück des neuen Lieferkettengesetzes (LkSG) bilden die Sorgfaltspflichten der §§ 3 ff. Sie legen fest, welche Maßnahmen die betroffenen Unternehmen gegen menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken ergreifen müssen. Über Einzelheiten unterrichten eine wachsende Zahl praktischer Handreichungen und Leitfäden sowie "Fragen und Antworten zum Lieferkettengesetz" (FAQ), die vom Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle, dem Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz sowie dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam erarbeitet wurden. Was noch aussteht, ist eine stärkere theoretische Durchdringung des Rechtsstoffes.

31.08.22 - Compliance und Digitalisierung - auch ein Thema für den Aufsichtsrat
Die Digitalisierung unterliegt einem steten Wandel. Big Data, künstliche Intelligenz und Blockchain wirken sich dabei in erheblicher Weise auf Unternehmen aus und können, bei entsprechender Anwendung, viele Vorteile mit sich bringen. Doch nicht zuletzt vor dem Hintergrund der COVID19-Pandemie hat sich gezeigt: Nicht jeder ist bereit für das "New Normal". Neue Arbeitskonzepte, obligatorisches Home Office, Video Calls und die Nutzung diverser Software zur Sicherstellung des geordneten Arbeitsablaufs machten erneut deutlich, dass die entsprechenden Kompetenzen in vielen Bereichen fehlen oder
nicht ausgereift sind.


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