Prüfung interner Revisionssysteme
Wertesysteme in Unternehmen und ihr Assessment: Herausforderung und Motivation
Das Wertemanagement dient der aktiven Gestaltung und Steuerung der gelebten Werte in einem Unternehmen
Birgit Depping
Es ist allgemein ersichtlich, dass Unternehmenswerte an Bedeutung gewinnen. Ihr Nutzen ist allerdings schwer messbar. Ihr ökonomischer Wert wird so gut wie nie bestimmt. Ein Assessment des gesamten Wertesystems findet äußerst selten statt. Jedoch soll die Revisionsfunktion nach dem Revisionsstandard Nr. 3 des Deutschen Instituts für Interne Revision, sich mit ihrem eigenen Wertesystem auseinandersetzen und es durch einen unabhängigen Externen bewerten zu lassen. Nachfolgend werden wesentliche Aspekte eines Wertesystems und Ansätze zur Bewertung vorgestellt.
Das schriftlich fixierte Leitbild eines Unternehmens wird durch Leitlinien konkretisiert. Sie sollen ein gemeinsames Verständnis schaffen. Häufig gibt es jedoch keine ausreichende Auseinandersetzung mit diesem Unternehmensleitbild. Angestrebte Werte werden als umgesetzt angenommen. Sie sind jedoch noch nicht einmal allen Mitarbeitern bekannt. Eine Bewertung ihres Wertesystems muss die Interne Revisionsfunktion gemäß ihrer berufsständischen Anforderungen alle fünf Jahre gemäß Stand 1312 des Institutes of Internal Auditors (IIA) im Rahmen der Prüfung interner Revisionssysteme DIIR in Deutschland durchführen lassen.
Die Revisionsfunktion muss unabhängige und objektive Prüfungs- und Beratungsleistungen in Übereinstimmung mit den angewandten Grundsätzen eines internen Revisionssystems nachweisen können. Vorgaben ergeben sich dabei aus den Internationalen Grundlagen für die berufliche Praxis (IPPF).
Dieser Beitrag aus der Zeitschrift Risk, Fraud & Compliance (ZRFC) (Ausgabe 2, 2018, Seite 55 bis 58) wurde von der Redaktion von Compliance-Magazin.de gekürzt.
In voller Länge können Sie ihn und weitere hier nicht veröffentliche Artikel im ZRFC lesen.
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