Die richtige Form der Kontrolle
"Faire Kontrolle" als Mittel wirksamer Compliance
Partizipation und Transparenz als Chance – Moral Disengagement als Gefahr
Dr. Friedrich Gebert
Die Regeltreu AG hat sich im Anschluss an behördliche Untersuchungen juristisch beraten lassen. Die rechtlichen Risiken sind konkret analysiert; ein Compliance-System soll eingeführt werden. Nun wünscht sich der Vorstand der Regeltreu AG eine offizielle Bestätigung seiner Compliance-Bemühungen. Die dazu vorhandenen Prüfungsstandards fordern allesamt wirksame Compliance. Nur wie kann der Vorstand diese Wirksamkeit erreichen?
Wirksame Compliance ist für die Regeltreu AG bisher nur eine Worthülse. Die Prüfungsstandards fordern sie ohne genauer zu erklären, wie diese Wirksamkeit überhaupt hergestellt beziehungsweise verbessert werden kann. Denn neben der vollzogenen rechtlichen Betrachtung kommt die dringend notwendige Wegbeschreibung zu einer Wirksamkeit von Compliance-Systemen zu kurz.
Das mag auch daran liegen, dass kein Mitarbeiter gern kontrolliert wird. Da die Wirksamkeit von Compliance aber entscheidend ist, muss diese Wegbeschreibung geleistet werden. Daher sollte die Regeltreu AG bei der Umsetzung ihres Compliance-Systems stärker berücksichtigen, wie ihre Mitarbeiter typischerweise (auf Kontrollsituationen) reagieren. Die Antwort kann zu großen Teilen in der Forschung zum Verhalten von Mitarbeitern in Unternehmen gefunden werden.
Dieser Beitrag aus der Zeitschrift Risk, Fraud & Compliance (ZRFC) (Ausgabe 4, 2017, Seite 166 bis 170) wurde von der Redaktion von Compliance-Magazin.de gekürzt.
In voller Länge können Sie ihn und weitere hier nicht veröffentliche Artikel im ZRFC lesen.
Zeitschrift Risk, Fraud & Compliance (ZRFC) - Prävention und Aufdeckung in der Compliance-Organisation
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