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Forschung zu Diversität

Attribute von Prüfungsteams sind von Bedeutung: Wie sich Diversität auf die Arbeit von Prüfern auswirkt
Ein Literaturüberblick und theoretische Überlegungen - Eine diverse Belegschaft stellt ein zentrales Mittel zur Erreichung von Unternehmenszielen dar

Annika Bonrath

Diversität gilt nicht nur in der Praxis als wichtiges Element, sondern findet auch in der Forschung zunehmend Betrachtung. Dieser Beitrag liefert zunächst eine Darlegung relevanter theoretischer Erklärungsansätze als wesentliche Grundlage zur Wirkung von Diversität. Daraufhin wird ein Überblick über bisherig veröffentlichte Studien aus dem Bereich Auditing zum Effekt von Diversität geboten. Der Forschungsüberblick verdeutlicht, dass gerade das Geschlecht viel Aufmerksamkeit in bisherigen Studien findet. Die untersuchten Effekte der Forschungsarbeiten sind hierbei jedoch meist nicht eindeutig.

Da das Interesse und die Erwartungen an die Berichterstattung über Umwelt-, Sozial- und Governance-Informationen (ESG) in den letzten Jahren zugenommen haben, haben auch die Erwartungen der Öffentlichkeit in Bezug auf Diversitätsfaktoren viel Aufmerksamkeit erhalten. In der Vergangenheit lag der Schwerpunkt von ESG-Bemühungen meist auf der Umweltsäule [Eulerich et al. (2022); OECD (2020)]. Unternehmen sowie auch die öffentliche Aufmerksamkeit haben jedoch zunehmend erkannt, dass ein umfassender ESG-Ansatz auch Diversität als Ganzes in den Vordergrund stellen sollte.

Eine wachsende Zahl von Unternehmen er- kennt an, dass Diversität eine entscheidende Rolle für ihre Geschäftstätigkeit spielt, und dass es eine Herausforderung ist, eben diese Diversitätsmaßnahmen in wirksame Maßnahmen umzusetzen [zum Beispiel Deloitte (2022)].

Dieser Beitrag aus der Zeitschrift für Interne Revision (ZIR) (Ausgabe 2, 2023, Seite 85 bis 92) wurde von der Redaktion von Compliance-Magazin.de gekürzt.
In voller Länge können Sie ihn und weitere hier nicht veröffentliche Artikel im ZIR lesen.

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